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야근 및 철야 근무 시 수당을 근로기준법대로 안주고 당직 근무로 처리해 주는 경우 어떤 보상을 인사·노무, 노무, 인사 - 야근 및 철야 근무 시 수당을 근로기준법대로 안주고 당직 근무로 처리해 주는 경우 어떤 보상을 받을 수 있나요?당직근무로 처리되어 금요일 9시부터 오후 11시까지 근� www.a-ha.io 요새 야근과 철야를 밥먹듯이 하는 직장인들 많을 겁니다. ㅜㅜ (저도 포함...) 그런데 야근과 철야를 열심히 하는데 근무 수당을 근로기준법대로 주지 않고 당직근무로 처리를 해서 주는 경우 어떠한 문제가 있을까요? 당직근무로 처리하여 회사에서 그냥 알아서 주는데 이것이 근로기준법대로 주는 것보다 보상이 적다면... 추가적인 보상을 받을 수 있는 방법이 있을까요? 아하에서 활동하시는 노무상담 분야 ..

아르바이트 유니폼 강매에 대해서는 근로법에 문제가 되지 않나요? | 아하(Aha) 인사·노무, 아르바이트, 근로기준법, 유니폼, 강매, 채택 답변자: 정용준노무사 - 뉴스 기사에서 어느 모 의류 회사 아르바이트 생에게 유니폼을 입어야 한다는 이유로 아르바이트 비용에서 일부 차감을 한 기사를 접하게 되었습니다. 보통 사측에서 유니폼을 무료로 제공해주는 것이 바람직해보이는데 (매장에서 유니폼을 입어야한다는 이유로) 근로자의 사비로 구매를 강요 또는 종용하는 행위는 근로법에 문제가 되지 않는지 궁금합니다. 이런 경우 울며 겨자먹기식으로 사측 www.a-ha.io 옷가게에서 근무하는 아르바이트생들에게 최근 유니폼강매에 대해 논란이 일어난 적 있었죠? 아르바이트를 하기위해 울며 겨자먹기로 꼭 사야하는 것인지.....