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아르바이트 유니폼 강매에 대해서는 근로법에 문제가 되지 않나요? | 아하(Aha) 인사·노무, 아르바이트, 근로기준법, 유니폼, 강매, 채택 답변자: 정용준노무사 - 뉴스 기사에서 어느 모 의류 회사 아르바이트 생에게 유니폼을 입어야 한다는 이유로 아르바이트 비용에서 일부 차감을 한 기사를 접하게 되었습니다. 보통 사측에서 유니폼을 무료로 제공해주는 것이 바람직해보이는데 (매장에서 유니폼을 입어야한다는 이유로) 근로자의 사비로 구매를 강요 또는 종용하는 행위는 근로법에 문제가 되지 않는지 궁금합니다. 이런 경우 울며 겨자먹기식으로 사측 www.a-ha.io 옷가게에서 근무하는 아르바이트생들에게 최근 유니폼강매에 대해 논란이 일어난 적 있었죠? 아르바이트를 하기위해 울며 겨자먹기로 꼭 사야하는 것인지.....

회사에서 연차 사용을 독려하고 있는데 미사용시 어떻게 되는건가요? | 아하(Aha) 인사·노무, 연차, 채택 답변자: Nick변호사 - 회사에서 연사사용 촉진을 독려하고 있습니다직급에 따라 연차 사용 일수가 차이가 납니다직급이 높을수록 연차 사용 독려 일수가 많습니다직급에 따른 연차사용 독려 일수가 차이가 나는것은법적으로 문제가 없나요?만약 사용일수를 다 쓰지 못하면남은 연차는 어떻게 처리해야 하나요? www.a-ha.io 회사에서 연차사용독려 많이들 하죠? 근대 이렇게 독려해도 바쁜 업무로 연차를 모두 소진 못하는 경우가 허다한대요... 남은 연차는 어떻게 처리해야되는게 맞을까요? 아하에서 활동하시는 전문 노무상담 분야 전문가님의 답변을 통해 한번 알아보겠습니다.

대체휴무 대신 시간외근무수당을 받아도 되는지요 | 아하(Aha) 인사·노무, 대체휴무, 채택 답변자: 정용준노무사 - 직장에서 한달에 한 번 정도 주말에 휴일근무를 서게됩니다. 주52시간 제도 전에는 휴일근무에 대해서 시간외수당으로 받았는데, 지금은 대체휴무로 평일중 하루를 쉬고 있습니다. 문제는 평일날 쉬면 원래 10명이 할 일을 나머지 9명이 나눠하는 셈이라 근무여건이 더 안좋아지는 셈인데 휴일근무로 얻어진 대체휴무일날 쉬지않고 일하는 조건으로 시간외수당을 받을 수는 없는 건가요? www.a-ha.io 요즘 초과근무를 하면 시간외수당을 주기보다 회사에서 대체로 대체휴무를 지급하는 경우가 많은데요.. 근대 대부분은 초과근무에 대해서 금전적인 보상을 더 원하는 경우가 많을 것 같은데, 대체휴무 대신 시간..

24시간 격일근무에서의 야간근무시간은 어떻게 계산하나요? | 아하(Aha) 인사·노무, 야간수당, 채택 답변자: 백승재노무사 - 하루24시간씩 격일근무를 하는데 아침 8시부터해서 익일 아침 8시까지하고 퇴근하여 다음날 아침 8시까지 출근하고 다시24시간후 다음날 아침에 퇴근하는 방식이죠 그러니까 격일제 근무는 명절휴가나 별도의 공휴일없이 꼬박 하루를 근무하고 다음날 쉬도록 되어 있습니다 24시간중 주간근로시간은 7시간 야간근로시간도 7시간으로 하여 합이 14시간씩 한달 15회를 인정하므로 야간만치면 7시간×15=105시간이고 × www.a-ha.io 24시간으로 격일근무로 일하게 되면, 야간근무시간은 어떻게 계산하는지 알고 계시나요? 저도 과거에 교대근무를 해보았지만 야간근무시간에 일한 수당계산은 참 어..